对于每个公司来说，年终的公司年会是一个十分重要的节日。这不仅是同事们相聚一起庆祝整年的工作成果，更是公司营销以及文化建设的重要手段。因此，如何策划一场别开生面、极具创意的公司年会成为了每个组织者都面临的挑战。
1.主题选择
主题的选择意义重大，只有制定出具有吸引力和凝聚力的主题才能使员工感到热情高涨，希望参与其中。主题可以基于公司的文化理念，比如鼓励员工与客户的交流互动，可以考虑“梦想园地”，取得象征春天力量的花朵作为主题，打造一个展示员工积极进取精神、交流互动合作的舞台。如果公司希望提高员工的士气、敬业精神以及鼓励员工自我反思，那么可以考虑“乐在工作”的主题。通过多样的趣味性、教育性的活动，培养员工技能、提升信心、激发创造力。
2.预算规划
年会的预算是非常重要的一步，很多公司由于需要考虑员工的各种福利与奖励，因此往往不愿意再把大量的资金投入到企业年会上。但是，一个好的年会活动不一定需要过多的资金支出。可以利用公司已有的资源，并自主创新开展excelled活动。
3.活动策划
活动策划环节主要分为以下几个方面：首先，可以根据公司的文化特点以及员工的需求进行投票，确定受欢迎的歌曲以及最受欢迎的游戏等;其次，根据活动的主题，设计相应的活动内容：比如“梦想园地”的主题，可以设计舞蹈、演讲、互动等等； “乐在工作”的主题，可以设置一个趣味体验室、让员工参与旅游拍摄等等。第三， 设置丰富栩短小的Passage，这有助于活跃现场气氛，增加游戏娱乐性。同时，还可以设置签到墙，让更多的员工和企业家成为这个活动的主人公，切实感受到公司的温馨和热情。在设计礼品时，可以选择一些有食品性质或者是实用性强的，这样有助于提升员工的参与感。
4.创新亮点
为了让年会活动更有趣、更具挑战性，我们需要在整个活动节目中设置一些创新亮点。比如：可尝试利用VR技术带领大家穿越时间隧道，感受到不同的世界存在；可以开启月份纪念日让每个月过生日的人成为人物，统计他们各自分别获得的最多票数等等，增加互动性和趣味性。
5.评估结果
企业年会后，应该进行评估和问卷调查。根据参与人员的反馈和建议，及时总结活动的成功和失败之处，进一步推进公司文化、加强团队建设和员工关系。给下次年会策划积累经验，并保证公司有持续的向好发展的机会。
总之，企业年会是体现公司文化、增强员工凝聚力、改善员工福利、提升员工参与感的一种重要途径。企业要通过恰当的策划和措施营造良好的年会氛围，从而达到无形的企业宣传作用。