首先，要明确年会的目的和主题。不同的公司在不同的阶段或有不同的需求，因此设定年会的目标和主题尤为重要。在明确了年会的目标和主题后，便可以进一步确定活动策划方向和内容。比如，今年公司的目标是销售额突破百亿，那么就可以以“携手百亿，共赴新征程”为主题，通过各种形式的活动，鼓励员工积极进取，为实现目标而奋斗。
其次，在确认了年会的目标和主题后，接下来需要确定活动的时间和地点。时间应该尽可能安排在离公司业务高峰期较远的时间，以确保员工的参与度。地点选择应该符合公司形象和年会主题，并方便员工出行。如果因为场地的原因到不了满足条件的，建议可以考虑租用某些公共场所，如大型娱乐场所、礼堂和酒店等。
然后，就是活动方案的规划和设计。活动的规划需要包括活动流程、游戏环节、节目表演等多个方面。合理的活动流程能够使整个年会显得更为有序，比如设计好签到、颁奖、抽奖等环节的时间、地点以及注意事项。而游戏环节则是年会的重头戏，公司可以将员工分成团队进行竞赛，各部门之间互相PK，形成激烈的对抗。此外，公司还可以邀请风格不同的小清新、重口味等各类演出团队参与，让员工尽情享受音乐舞蹈带来的美妙体验，并通过抽奖环节，提高员工的参与度和兴奋感，激发更\多的团队火花。
最后，为了让成都公司年会更具人性化、细致化的感觉，关怀员工体现公司温度显得尤为重要。比如设置免费洗澡、按摩等服务，让员工在忙碌的岗位后得到放松和舒缓。另外，为了让大家尽情享受饮食盛宴，公司还可以特意邀请专业餐饮团队来做饭，让大家享受顶级美味。
综上所述，成都公司年会活动的策划并不是一件容易的事情，它需要全方位的考虑，才能达到预期的目标，通过加强公司内部的沟通和交流、增加员工的归属感和凝聚力，达到优秀的经营目标和经济效益。只有让公司年会真正地注重人性化、细致化的感觉，从员工参与的角度出发，才能真正达到企业年会策划的最高境界。